Стратегии достижения целей...... и родительская семья
Жизнь в семье, которая нас воспитала, дала нам потрясающе мощный опыт. Влияние этого опыта распространяется на всю последующую жизнь. В определенный момент, большинство из нас покидает свою родительскую семью в физическом смысле слова, но расстаться с ней в эмоциональном плане очень не просто. Несмотря на то, что отношения между нами и семьёй могут быть прерваны, мы всё равно перенесём динамику отношений нашей родительской семьи в свою новую семью, в том числе, и в трудовую.
Из родительской семьи мы могли вынести какие-то негласные правила, как-то:
недопустимо спорить,
необходимо скрывать печаль или боль,
мужчины нечего не боятся,
нельзя сердиться и показывать свою злость,
а может быть всё на оборот, и конфликт - это единственный способ существования.
Узнали в этом перечне, что-то своё? Задумывались ли вы, а какие правила вы вынесли из своей родительской семьи? А как этими «правилами» вы пользуетесь в своей работе? Иными словами, какова ваша стратегия достижения целей?
Каждый из нас в своём трудовом коллективе, строит отношения с его членами, используя модели детского поведения. Так, если нас заставляют что-то делать, а мы внутренне не согласны, то выбираем одну из четырех тактик: уступаем, бунтуем, атакуем или уходим. Именно поэтому у одних и тех же родителей дети ведут себя по-разному – каждый из них выбирает свою стратегию влияния. И эти стратегии используются для достижения целей и в бизнесе и в личных отношениях. В каких-то случаях они эффективны, но в большинстве – нет. Если провести аналогию, то можно привести такой пример: одним и тем же ключом открывать разные замки. Знаете ли ВЫ, какими стратегиями пользуетесь? Или, что выбирают ваши подчинённые, если вы - руководитель?
Фрейд был первым среди психотерапевтов, кто заметил, что очередность появления ребёнка в семье, имеет огромное значение для всей его последующей жизни. Давно признанно, например, что у старших детей много общих характеристик, таких, как целеустремлённость, ответственность, умение заботиться о других, а также качества лидера. Есть общие качества и у тех, кто родился средним или младшим. В соответствии с привилегиями или ущемлённостью, связанными с положением ребёнка в зависимости от порядка рождения, выбираются и стратегии поведения или стратегии достижения чего-либо.
Ниже приведены характерные проявления, в зависимости от порядка рождения ребенка в семье.
Единственный ребенок
-Обычно хорошо развито чувство собственного достоинства
-Признает авторитеты
-Просит помощи от других, если в ней нуждается
-Любит находиться в центре внимания
-Требует от жизни многого – имеет много амбиций
-Обычно ответственен
-Плохо чувствует эмоциональное состояние другого человека
-Ему трудно строить близкие отношения с коллегами
Единственный сын:
Обычно любимец всех взрослых
Привык к одобрению, поощрению и симпатии
Ожидает от остального «мира» такого же принятия, как и в семье
Привык, что о нём кто-то заботится
Единственная дочь:
Часто считает себя исключительной личностью
Жаждет одобрения от мужчин
Обычно умна
Ждёт защиты и заботы от других
В какой работе найдет свое применение:
-Взаимодействие с авторитарным руководителем
-Принятие самостоятельных решений
-Задания, связанные с повышенной ответственностью
-Проведение публичных выступлений
-Бонусная оплата труда
Старший ребенок
- Старается быть «хорошим»
- Умеет заботиться и воспитывать
- Ответственный, может быть лидером
- Более напряжённый, серьёзный, сдержанный и менее игривый, чем другие
- Уважает семейные традиции
- Чутко реагирует на пренебрежение к себе и не прощает ошибок другим
Старшая сестра среди сестер:
Спокойная, сильная и независимая личность
Умеет заботиться о себе и других
Хорошо организованна
Склонна к доминированию
Трудно принимает от других совет или помощь
Имеет обо всем «правильное» мнение
Имеет хорошее поведение
Аккуратна
Старшая сестра среди братьев:
Сильная и независимая личность.
Хорошо улаживает конфликты
Нуждается во внимании мужчин
Хорошая, хотя и не очень усердная ученица
Старший брат среди братьев:
Лидер
Любит всё контролировать
Может быть педантом
Успешен во всем, за что берётся
Хорошо со всеми ладит, но близко не сходится
Соперничает с другими мужчинами
Старший брат среди сестер:
Считает, что удовольствия и симпатии других – самое главное
Любит проявлять внимание к женщинам
В какой работе найдет свое применение:
- Лидерство
- Наставничество
- Обучение других
- Достижение трудных целей
- Создание и поддержание корпоративной культуры
- Повышенная чувствительность к критике
- Трудно делегирует полномочия
Младший ребенок
- Часто избалован, родителями или старшими детьми
- Большой оптимист, открыт для любых начинаний
- Не хватает дисциплинированности
- Трудно принимает решения
- Ждет, что за него сделает кто-то другой, или вообще отказывается от помощи
- Может быть бунтарём, если его притесняют дома
- Обычно чувствует себя зависимым от других
- Контактный и общительный (при хорошем отношении к нему дома)
- Застенчивый и раздражительный (при плохом отношении к нему дома)
Младшая сестра среди сестер:
Непосредственная, жизнерадостная и смелая
Кокетничает с мужчинами
Рассеянная ученица
Испытывает трудности в принятии решения
Младшая сестра среди братьев:
Контактная
Оптимистично настроенная
Весёлая
Обычно не стремится к дружбе с женщинами
Младший брат среди братьев:
Упрям, капризен, бунтарь
Часто непредсказуем
Ничего не планирует заранее
Общительный, но стесняется женщин
Может быть слишком вежливым
Достигает лучших результатов в условиях соревнования
Любит физическую активность
Младший брат среди сестер:
Может иметь завышенную самооценку
Принимает заботу женщин, как должное
Лучше всего проявляет себя там, где имеются строгие инструкции и рамки
Свойственны частые смены настроений
В какой работе найдет свое применение:
- Общение с людьми
- Минимальное количество принятия решений
- Публичные выступления
- Свободный график работы
- Избегание авторитарных руководителей
- Приверженность к компании, в которой работает
- Трудности с разрешением конфликтов
(либо избегают конфликты, либо сами создают конфликтные ситуации)
Средний ребенок
- Развито чувство соперничества
- Ему трудно проявлять инициативу и мыслить независимо
- Имеет низкую мотивацию к достижению
- Может чувствовать несправедливость жизни
- Может стать разрушителем себя (обжорство, потом – алкоголизм) или социальным разрушителем - Умеет хорошо вести переговоры с разными людьми
- Обычно дружелюбный
- Может быть беспринципным
- Может иметь привычки, раздражающие и привлекающие внимание других
В какой работе найдет свое применение:
- Ведение сложных переговоров
- Улаживание конфликтов
- Отсутствие ответственности
- Отсутствие креативности
- Приспособляемость к изменению условий
- Посредническая деятельность
Выше приведенные описания помогут вам увидеть возможное происхождение некоторых аспектов вашей личности. Также вы будете лучше понимать причины своего поведения и поведения других людей.
Если вы выбрали работу, выполнение которой соответствует вашим личностным проявлениям, связанным с вашей очередностью появления в семье, то вы выполняете ее с удовольствием, а на работу ходите с радостью. Если же нет, то подумайте, что вы можете предпринять, чтобы свои проявления использовать с максимальной пользой и удовольствием для себя.
